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每个新创业公司面临的四大招聘挑战

作者:宁波注册公司自助中心 点击:

  如果没有专门的人力资源(HR)团队,初创公司面临着需要快速扩展团队的独特挑战。有时公司会收到大量新用户或其他时间的资助机会。无论什么原因,招聘都是一个挑战。
 
  初创公司和企业家在尝试寻找新的团队成员时往往会遇到同样的问题。以下是四种常见的招聘挑战以及如何克服这些挑战。
 
  如果没有专门的人力资源(HR)团队,初创公司面临着需要快速扩展团队的独特挑战。有时公司会收到大量新用户或其他时间的资助机会。无论什么原因,招聘都是一个挑战。
 
  初创公司和企业家在尝试寻找新的团队成员时往往会遇到同样的问题。以下是四种常见的招聘挑战以及如何克服这些挑战。
 
  没有人力资源
 
  初创公司很少让团队中的人精通人力资源最佳实践。小公司当然没有人力资源部门。许多创业领导者甚至不知道在寻找某人时从哪里开始,除了向朋友和家人询问。
 
  发现自己处于这个位置的初创公司应该从编写准确的职位发布开始。准确记下这个人需要什么以及他们应该具备的技能。虽然在职位列表中添加个性和幽默是很诱人的,但尽量不要这样做。相反,清楚而简洁地解释工作细节。如果他们必须满足一系列资格,这将使人们更容易挖掘候选人。
 
  提供更少的资金
 
  起初,初创公司无法在薪资方面与大企业竞争。但他们仍然希望顶尖人才能够帮助团队成长。虽然许多创业公司试图在星期五的欢乐时光或免费午餐中吸引候选人,但员工却希望获得真正的好处。
 
  初创公司可以提供独特的福利来吸引顶尖人才。提供灵活的工作和远程工作是一个很好的选择,特别是在招聘千禧一代时。专注于员工输出而不是谁工作的初创公司,何时以及何处将有更多的申请人。此外,初创公司总是可以提供股权以弥补较低的薪水。
 
  时间紧迫
 
  当然,时间紧迫是初创公司的一个重要问题。虽然较大的企业可以在几个月内开放一些职位,但这种奢侈品通常不会被授予试图开展业务的小公司。
 
  初创公司应该设置测试来筛选候选人。根据位置,此测试将更改。营销人员都应该忍受写作测试,IT职位将有更多的技术任务。对于通过测试的考生,请再次调用他们对屏幕的引用。找出他们的优点和缺点,以评估他们是否适合团队。当然,在尝试快速找人时,面试至关重要。
 
  另一个解决方案是将工作外包或外包,直到出现一个强大的候选人。如果项目现在需要完成,这比通过招聘流程更快。初创公司仍然可以寻找全职人员,但同时完成工作。
 
  没有当地的候选人
 
  初创公司面临的另一个问题是找到当地的候选人。位于技术中心的初创公司正在与可提供更高薪水的科技巨头竞争。位于技术中心之外的初创公司可能会发现自己的候选人数量有限,甚至可以申请。
 
  面临这一挑战的初创公司应该将工作开放到一个偏远的位置,以吸引更多的申请人。也许这个人每月可以去团队一次或每半年一次。或者,通过向远程工作人员开放工作,初创公司可能会找到想要重新安置的人。
 
  无论公司规模如何,招聘都需要时间和耐心。初创公司通常必须找到能够应对快节奏环境的精明候选人,但他们并不总是有资源或时间投入招聘流程。这些提示将有助于任何希望发展其团队的初创公司。




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